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施工企业职工思想状况与对策
文章来源: 发布日期 [2014-04-14]

   职工是企业第一资源职工的思想和精神状态,是企业的软实力,直接影响企业生产经营、技术进步和市场竞争力。本文通过对建筑施工企业职工思想状况的调查和分析,力求为增强企业职工思想政治工作的针对性和有效性做出有益的探索。

 (一)

  2013年3月,大红鹰dhy0088|www.dhy0088.com|大红鹰娱乐平台党委面对改革发展的新形势和新任务,为真实、准确掌握职工的思想状况,在全公司范围内组织了一次职工思想状况问卷调查。
  这次调查由公司党委主导、党群工作部设计、各党支部分别组织。问卷内容分为“对公司发展状况的评价;职工个人工作情况;对公司确定的“市场开发年”的认识;对公司共青团工作的建议”等四个方面。全公司共有335人参加了本次调查,参与率达87%,其中35周岁以下青年154人,占参与调查总人数的46%。在人员构成上,大专以下57人;大专82人;本科以上177人。
调查问卷结果,其结论可归纳为“四有”:
  一是对企业有信心。××%的人对公司前景抱有希望;××%的人对公司建安、岩土的主营业务充满信心;××%的人分别从资质、技术、队伍素质方面认同和肯定公司的核心竞争力,××%的人关注公司的市场和管理情况;公司员工的文化追求高度正相,这构成了公司员工主流价值观的基本面,是这次调查的最大、最给力、最可信的“利好”。
  二是对职业有规划。××%的人对自己的职业有3年以上的规划,释放了员工对自我发展,实现人生价值的追求。
  三是对物质有热望。希望增加收入、解决住房等物质利益的达××%以上,表明了员工对实现物质利益的强烈和迫切愿望。
  四是对非主流面有所忧。对择业取向,××%的人关注职务提升和教育培训;××%的人没有职业规划:××%的人不清楚企业发展前景;××%的人对公司主营业务没有信心;××%的人认可职工跳槽是待遇低。这组数据说明,尽管消极、负面思潮和心态在公司是支流,但占一定比例,值得重视。
  这一结论与当前整个社会尤其是国有企业职工特别是青年职工思想的总体态势是基本吻合的,也是在情理和意料之中的。

                               (二)
   面对施工企业员工的思想现状,企业党政工团组织应审时度势,区分主次,有的放矢,通过倾注一个情、成就一个梦、关注一个利、把握一个动,来贴近职工、凝聚职工、激励职工,使思想政治工作入耳、入脑、入心。
  1.倾注一个情字
  面对职工队伍积极向上、对企业有归属感和信心的主流意识,企业各级领导和党群干部要模范执行党的群众路线,真正贴近和融入职工之中,自觉坚持情为民所系、利为民所谋、权为民所用,以此来聚集和放大同心同德、群策群力的正能量。
  一是倍加珍惜和爱护骨干职工。拥有企业发展需要的健康价值的职工,是企业的骨干和中坚力量,是企业发展的重要人力保障,对他们要倍加珍视和充分信任。在政治上要依靠他们,尊重和保障他们的民主权利和创造精神,使他们享有尊严、体面和幸福感,乐于并持续发挥正能量。
  二是着力培植和扩大主流价值。具有企业核心价值的职工数量是职工队伍素质的标尺。党群组织要以社会主义核心价值观和企业精神为内容,大力建设富有个性的企业文化,以科学理论武装人、正确舆论引导人、先进典型感染人,动之以情、晓之以理、垂之以范。在稳定骨干队伍的基础上,不断加强群众工作,挖掘正能量,释放主流价值的影响力,以扩大骨干规模,使之日益壮大。
  2.成就一个梦字
  在社会主义市场经济条件下,在央企内部,以科学发展观为指导,促进职工岗位成才,建功立业,成就职业梦想,既是企业自身发展的需要,也是党群组织的一项重要任务。
  一是热忱树立职业理想。渴望成才,有所作为是人之所望,党群组织要针对职工的职业发展需求,指导职工尤其是青年职工从社会和企业发展的宏观坐标中定位,搞好职业设计和岗位规划,树立正确的职业理想,在企业发展的大局中发展自己,在具体的工作岗位上建功立业,实现职业抱负和人生价值。
  二是精心打造成长平台。职工成才的美好愿景要通过具体实在的平台来实现。党群组织要以改革精神和创造性思维来提供青年职工成长、成才的平台。具体包括:开展创建学习型组织、做学习型职工活动;劳动竞赛、技术比武、适合企业业务需要的革新、发明活动;工作座谈、业务交流、论文征集活动;人力、工会等部门组织的岗位业务培训活动;鼓励参加专业证书社会资格考试活动;职工自学成才表彰活动;文艺汇演、体育比赛、才艺展示等。只有把培养合格优秀员工摆在生产合格产品之上,单位和职工共同发展、分享成长的企业,才能保持活力,赢得竞争,做大做强。
  3.关注一个利字
  对于物质利益的强烈追求,已成为企业青工一族的明显特征。对待物质利益,企业领导和党群组织应坚持三点:
  一是正视。在社会主义初级阶段,企业职工中“经济人”居多,追求正当的、合法的物质利益是人们工作和奋斗的主要目的,这是马克思主义的一个基本观点。对待职工中的物质追求,我们要从辩证唯物主义和历史唯物主义的观点来看待,予以理解和尊重,充分认识物质利益对于职工生活层面、精神层面的重要性,并以此来制定政策、构建经营机制和管理体系。
  二是实现。对职工期盼的、正当的物质利益和追求,企业领导有责任予以满足和实现。习近平总书记说,人民群众对美好生活的向往,就是我们工作的目标。党群组织特别是工会组织要把维护好、实现好、发展好职工包括经济利益在内的物质等利益作为基本职责,在实现企业利益的同时,让职工得到发展实惠,保持物质待遇和薪酬水平的不断增长。
  三是引导。对职工的物质追求,既要理解、认同又要适时加以引导。物质利益有眼前和长远之分;利益追求有正当和过度之别;人的需求有物质和精神两个层面。因此,企业党群组织要从职工思想实际出发,因势利导,教育职工正确认识物质利益,合理实现物质利益,在物质利益发展的基础上,放大利益视野,提升精神和人生价值追求,做具有健全心理和科学生活态度的现代人、社会人。
  4.把握一个动字
  世界上最活跃的是人的思想,做人的工作尤其是思想工作一定要掌握马克思主义哲学中世界的运动性原理,用发展变化而不是静止孤立的观点来看待职工的思想,特别是非主流思想。
  一方面要高度重视非主流、甚至一段时间内有一定倾向和代表性的负面情绪,实事求是,系统分析,积极而不是消极的、及时而不是滞后的面对面来做好具体过程、具体群体、具体人员的思想工作,耐心疏导,理顺情绪,统一思想,达成共识。
  另一方面,也要看到非主流意识不是一成不变的,有时变化既大且快,随着社会环境、企业形势和员工观念的变化,固有的负面思想和心态会闻讯因势而或聚或散,需要我们以高度的政治敏锐性,问切把脉,对症下药,隐而不发,静观其变,动中取胜。

  职工思想状况是变与不变的统一,我们的对策亦应是动与静的结合。

 

  

  

 

 

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